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        WAGES BENEFITS

        薪资福利

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          居住福利

          在沪外地员工可申请员工宿舍;驻外机构事业部人员由公司统一安排住宿。

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          集体旅游

          集团每一至二年安排员工外出旅游,调节员工身心健康,增强员工归属感、凝聚力。

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          专项慰问

          1、员工在职期间初婚领取结婚证,公司致以1000元贺礼。
          2 、员工在职期间生育子女(符合生育政策),公司致以1000元贺礼。
          3 、员工子女初入高等院校致以1000元贺礼。
          4 、员工直系亲属(父母、子女、配偶、配偶父母)死亡时,公司致以1000元抚恤金,并派人上门慰问。
          5、 员工因患病住院的,个人自理部分费用超过5000元的,公司致以1000元的住院医疗金,并派人上门慰问。
          6、 员工及其配偶或子女因患病造成家庭经济困难、严重受灾或生活特别困难低于上海市最低生活保障线的,可向公司申请5000-10000元的一次性困难补助。
          7、 员工生日,公司在集团当月内刊上刊登生日祝福并致以生日慰问品。

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          节日慰问

          1 、春节、中秋等传统佳节,公司向每位员工发放节日礼金或慰问品。
          2、 三八妇女节,为女员工发放节日礼金或慰问品,并安排半天节日活动或享受半天有薪假。

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          商业保险

          集团公司每年为所有正式员工购买意外伤害险。

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          员工全勤奖

          季度全勤奖和年度全勤奖;其中:季度全勤奖为300元/季度,年度全勤奖(除季度奖)为1200元/年。

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          员工忠诚奖

          每5年为一个级次,每到一个级次颁发忠诚奖奖杯(牌)、荣誉证书、奖品。

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          教育福利

          集团设立教育基金,鼓励员工利用业余时间参与再教育学习,提升自己的文化水平和专业能力。凡在本岗位工作满两年的总裁助理及以上干部或在岗期间业绩考核均在良以上的,可向公司申请与本人在公司从事岗位专业相同的岗位资质认证、以及国家承认的本科以上学历的再教育,并在取得毕业证书后继续在公司服务满五年时,以相关学费作为奖金基数一次性予以奖励。

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          健康福利

          1 、新员工入职须到集团指定医院进行健康体检,体检合格被录用、转正的,公司承担体检费用。
          2、 集团每年组织在职员工进行一次健康体检。

        • 10工资福利 image

          工资福利

          1、工资结构:基本工资+浮动绩效工资+交通补贴+工作餐贴+通讯补贴+出差补贴+年度业绩提成
          2、每年根据个人绩效表现及职业晋升发展进行薪资等级晋升调整
          3、每二年根据物价水平变化及行业薪资水平变化进行整体薪资框架标准修订。

        居住福利

        在沪外地员工可申请员工宿舍;驻外机构事业部人员由公司统一安排住宿。

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